Авторский вебинар. Актуальные изменения в трудовом законодательстве в 2022 году. Частичная мобилизация

1. Антикризисные изменения в трудовом законодательстве 2022 года:

• Субсидии для работодателей (Постановление Правительства от 13.03.2022 № 362)
• Временный перевод работника к другому работодателю (Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 № 511). Внесение записей в трудовую книжку и СЗВ-ТД
• Мораторий на проведение проверок ГИТ (Постановление Правительства № 336 от 10.03.2022). Возможности проверок в 2022 году. Профилактические визиты и последствия
• Порядок введения простоя Работодателями. Другие вопросы приостановки деятельности

4. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя. Постановление Конституционного Суда РФ № 3-П от 20.01.2022
5. Объединение ПФР и ФСС. Новая отчетность – форма и сроки предоставления
6. Правила перехода на электронный документооборот (обзор Федерального закона от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»):

• Документы, которые потребуются работодателю
• Порядок взаимодействия работника и работодателя. Использование электронных подписей
• Особый порядок трудоустройства к работодателям, применяющих электронный кадровый документооборот
• Хранение электронных документов. Конфиденциальность информации
• Взаимодействие работодателя с личным кабинетом работника на сайте госуслуг

5. Обязательность размещения информации на платформе «Работа в России» в 2022 году

• Размещение вакансий и сведений о банкротстве
• Подача уведомлений о сокращении численности и штата работников
• Информация о выполнении требований по квотированию и специальным рабочим местам

6. Прием на квотируемые рабочие места инвалидов и порядок расчета квоты с 1 сентября 2022 года
7. Работа с персональными данными в 2022 году:

• Новая категория и новое согласие на обработку персональных данных
• Новые требования Роскомнадзора к биометрическим персональным данным
• Способы и формы защиты прав работодателя (анализ судебной практики)
• Проверочные листы Роскомнадзора при проведении плановых проверок
• Новые способы взаимодействия с госорганами с сентября 2022 года
• Обязательность уведомления о намерении обрабатывать персональные данные
• Новый подход к трансграничной передаче данных

8. Глобальные изменения в области охраны труда:

• Новые нормативные правовые акты (НПА) в сфере охраны труда, изменения в Законе о специальной оценке условий труда
• Новая редакция Трудового кодекса РФ в области охраны труда с 1 марта 2022 года – полный обзор новых обязанностей работодателя
• Управление профессиональными рисками и выявление опасностей на рабочих местах, Положение о СУОТ
• Электронный документооборот в области охраны труда
• Требования к инструкциям по охране труда. Отсрочка исполнения с апреля 2022 года
• Выдача СИЗ – требования 2022 года
• Микротравмы и их расследование
• Расследование несчастных случаев
• Новый порядок обучения по охране труда
• Какие действия необходимо предпринять работодателю в связи с изменениями в законодательстве, и в какие документы организации внести изменения

9. Изменения в области проведения контрольно-надзорных мероприятий ГИТ:

• Новые проверочные листы ГИТ с 11 марта 2022 года
• Общий порядок проведения контрольных (надзорных) мероприятий (Закон № 248-ФЗ). Применение электронных средств при осуществлении контроля. Штрафные санкции и сроки давности
• Правила начисления штрафов с 6 апреля 2022 года. Мультиштрафы
• Обзор Пленума Верховного суда РФ от 23 декабря 2021 года № 45 о рассмотрении дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением ТК РФ

10. Трудовые книжки в 2022 году. Изучаем новую инструкцию и разъяснения Минтруда и Роструда. Риски работодателя
11. Новый порядок ведения воинского учета с 8 января 2022 года
12. Иностранные граждане. Требования к дактилоскопии и медосвидетельствованию с 2022 года. Санкции для граждан и работодателей
13. Особенности трудоустройства граждан ДНР и ЛНР в России
14. Планируемые изменения в трудовом законодательстве: обзор важнейших законопроектов

 ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ